Empleados, Contrato Independiente, Subcontratista
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA?
MALASIFICACIÓN: CLASIFICACIÓN INADECUADA DE EMPLEADOS COMO CONTRATISTAS INDEPENDIENTES, LLC O SUBCONTRATADOR
Es casi un estándar de la industria clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente o pagando en efectivo para ahorrar en los gastos de los empleados.
Si ha trabajado en la construcción, probablemente conozca algunos "trucos" que se utilizan en la industria para ahorrar dinero. Es probable que haya trabajado con alguien que paga en efectivo o como un subcontratista 1099 mal clasificado. Es significativamente más económico que pasar por la verificación electrónica, asegurarse de que su documentación esté en orden, proporcionar los beneficios adecuados para los empleados, pagar los impuestos correspondientes, etc. De hecho, el costo promedio de un empleado para una empresa es generalmente alrededor de un 25-40% más que el salario del empleado. Eso es un gran ahorro en el que muchos contratistas confían cuando licitan para un trabajo.
El problema es que la clasificación errónea deja a los trabajadores sin seguro y con un alto riesgo de robo de salario, y los contratistas pueden ser responsables de hasta 10 años de impuestos atrasados, altos honorarios de abogados y multas del Departamento de Trabajo. Durante los últimos 10 años, el DOL ha reenfocado sus esfuerzos en detener la clasificación errónea y las pequeñas empresas que a menudo no conocen nada mejor están en riesgo.
"Como respuesta a las crecientes reclamaciones de compensación por desempleo de Utah como resultado de COVID-19, el Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Utah (DWS) ha comenzado a auditar a más empleadores de Utah y a hacer cumplir agresivamente la clasificación correcta de los trabajadores.
- Kathleen D. Weron
TRABAJO SUBCONTRATADO HECHO CORRECTAMENTE
El uso de subcontratistas para realizar el trabajo se hace todo el tiempo. No hay nada intrínsecamente malo en usar un subcontratista para realizar sus trabajos, sin embargo, debe darse cuenta de que existe una diferencia clara en la relación entre un empleado y un subcontratista. A un empleado se le dice dónde trabajar, cómo hacer el trabajo y cuándo trabajar junto con las expectativas del empleador en cuanto a desempeño, horas, procesos y más. Esto está definido por el IRS como dirección y control. Cuanta más dirección y control se ejerza en una relación, más apunta a una relación empleador-empleado. Menos dirección y control se presta a una relación contratista-subcontratista.
Al cambiar fundamentalmente la relación entre un empleador y sus empleados, puede crear una verdadera relación contratista-subcontratista. Puede parecer simple, pero de hecho es bastante difícil. Por ejemplo, hay muchas industrias y profesiones donde esto no es posible, o al menos, no es un cambio positivo para los involucrados. Un supermercado querría mantener la dirección y el control sobre sus trabajadores, o podrían perder la cohesión de su marca. Sin embargo, en la construcción, la mayoría de los trabajadores pueden realizar el trabajo sin la dirección y el control de un empleador.
Para realizar este cambio, el empleado tendría que crear su propio negocio, abrir una cuenta bancaria, obtener un seguro, una licencia ... Es un proceso, y hacerlo solo puede dar miedo. Incluso después de pasar por todo y configurar las cosas, si la relación no cambia, aún se le puede clasificar como empleado.
DONDE ENTRAMOS
Simplificamos todo el proceso. No solo guiamos al empleado a través de la creación de su negocio y la obtención de la licencia, sino que también lo capacitamos en lo que se necesita para ser un dueño de negocio poderoso. Todo esto en preparación para convertirse en un sub legítimo. Una vez que la entidad y la licencia estén listas, manejaremos todas las negociaciones y el cumplimiento del contrato en nombre del nuevo sub.
Nuestro proceso:
Creación de subcontratista (generalmente 1-2 semanas)
EIN
cuenta bancaria
seguro
etc.
Sublicencias (a través de la Asociación de Constructores de Viviendas de Utah)
Entrenamiento de 25 horas para la licencia de especialidad.
Formación profesional empresarial
Hemos creado un plan de estudios detallado adaptado al nuevo propietario de la empresa. Nuestra capacitación cubre todo, desde terminología comercial básica, marketing y contabilidad hasta comprender las diferencias entre LLC, PLLC, sociedades y corporaciones.
Mentores y revisiones de negocios uno a uno
Los propietarios de nuevos negocios pueden optar por contratarnos como su mentor comercial profesional. Nos reuniremos con el propietario uno a uno para guiarlos a través de sus inicios hasta el éxito. Junto con revisiones de posibles contratos, trámites y otras cuestiones comerciales. Nuestros mentores se centran en el éxito final de cada profesional empresarial con el que trabajamos.
Herramientas online
Contamos con herramientas que van desde el acceso a nuestra bolsa de trabajo, herramientas de estimación y mucho más.
QUE SIGNIFICA ESTO PARA TI
Todo el dolor de cabeza que conllevan los empleados, todo el costo adicional ... Ya no son un factor de estrés para usted. La amenaza de clasificación errónea se ha ido porque ahora está utilizando verdaderos sustitutos para su trabajo y su relación ha cambiado de manera efectiva. Usted sabe que cada subcontratista que producimos tiene licencia, garantía, seguro y capacitación. Recibirá una factura del subcontratista por cada trabajo que se complete. Puede quedarse con la mayoría de ese 25-40% en sus costos laborales y la responsabilidad de tener empleados desaparece.
Ya no necesita preocuparse por la hora a la que se realiza el trabajo, cómo se hace, la formación o el establecimiento de expectativas (más de lo que lo haría con cualquier otro subestándar).
Para endulzar el trato, ahora tiene acceso a una fuerza laboral completamente escalable sin la necesidad de contratar y despedir durante las temporadas correspondientes.
El trabajo que están realizando estos nuevos suscriptores que encontrará es un trabajo de mayor calidad. Debido a que ahora se representan a sí mismos, su trabajo es un reflejo de su marca.